
掲載日:2026年4月1日
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株式会社LYST
会社概要
| 企業等の名称 | 株式会社LYST |
|---|---|
| 代表者名 | 代表取締役 亀川 賢治 |
| 所在地 | 中央区湊3-4-12 佐藤ビル3階 |
| TEL | 03-6280-4442 |
| 設立 | 平成26(2014)年2月18日 |
| 従業員数 | 6名 |
| 業種名 | サービス業 |
| 主な事業内容 | 企業コンサルティング |
| URL | https://www.lyst.co.jp/(LYST)(外部サイトへリンク) |

ワーク・ライフ・バランスの取組等
会社紹介
弊社は、デジタル時代の変化に即応するDXコンサルティングを通じ、企業の変革を支援しています。社内においては、場所や時間にとらわれないハイブリッドワークを標準化し、従業員一人ひとりが自律して最高のパフォーマンスを発揮できる環境を追求しています。
また、育児・介護・通院等の個別事情にも配慮し、就業規則や社内制度を整備するとともに、状況に応じた柔軟な勤務形態を選択できるよう支援しています。ライフステージの変化を「キャリアの制約」ではなく「多様な視点を得る機会」と捉え、単なる制度としてのワーク・ライフ・バランスではない環境を追求しています。
さらに、定期的な社内コミュニケーションの機会を設け、心理的安全性の高い職場環境を形成することで、互いに支え合いながら能力を発揮できる組織づくりを進めています。
目的・理念
弊社は、多様な価値観やライフスタイルが尊重される現代社会において、誰もが安心して働き続けられる環境の実現が企業の持続的成長につながると考えています。
ワーク・ライフ・バランスの推進を単なる福利厚生ではなく、人的資本への投資として位置づけ、従業員の能力を最大限に発揮できる組織づくりを目指しています。
また、男女を問わず多様な人材が活躍できる社会の実現に貢献するとともに、自らもその実践企業として、時代の変化に対応した働き方や生産性向上の取り組みを継続していきます。企業活動を通じて、社会全体の持続可能な発展に寄与することを理念としています。
取組内容
- 育児・介護との両立支援
- 就業規則の整備(法定内の関係制度を規定)
- 働きやすい職場環境づくり
- テレワーク勤務制度、テレワーク用のモニター支給
- 個別の事情に合わせた柔軟な働き方支援
- ノー残業デー(週1回の定時退社日)の設定
- 社内懇親会(月1回)による交流・意見交換の機会づくり
- 高齢者雇用の促進
- セカンドキャリアの育成と活動の場を提供
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