令和元年度認定企業

令和元年度認定　4社

令和元年度認定企業一覧表

企業名及び所在地	業種	主な取組
株式会社あしたのチーム 中央区銀座6年10月1日 GINZA SIX 11階	サービス業	育児・介護との両立支援 育児目的休暇制度（未就学児の人数に応じて年5日又は10日） リモートワーク 働きやすい職場環境づくり 時間外労働の削減（退社時間の段階的短縮と定時退社日の設定） フレックスタイム制度（一部コアタイムあり） 有給休暇取得の促進（半日単位取得、計画取得による大型連休化） 年6回のアンケート実施による従業員の意見把握と職場環境等の改善 社内システムのIT化による生産性向上
株式会社インプレス 中央区日本橋人形町2年26月5日 NEX人形町ビル5階	情報通信業	育児・介護との両立支援 配偶者出産休暇制度（連続した2日） 子育て休暇制度（月3日、うち1日は有給） 在宅勤務制度（自宅で可能な業務に限定） 働きやすい職場環境づくり ノー残業デーの徹底 有給休暇取得の促進（取得奨励日の設定） ストレスチェックの実施と分析（結果をジョブローテーション等に反映） 従業員と社長とが直接コミュニケーションを取れるツールの導入
スープアップデザインズ株式会社 中央区湊2年6月4日	サービス業	育児・介護との両立支援 育児休業中の代替要員の確保 在宅勤務の実施 働きやすい職場環境づくり 残業ゼロの継続（定時退社の徹底） 朝礼、夕礼による業務管理と業務量の平均化 有給休暇取得の促進（2時間単位取得、誕生日の取得奨励、取得希望の100％実現） 地域活動への取組 地域行事等における写真撮影
株式会社トラスティルグループ 中央区京橋2年2月1日 京橋エドグランサウス4階	サービス業	育児・介護との両立支援 短時間正社員制度（時短勤務や週4日勤務の正社員を推進） テレワーク勤務制度 働きやすい職場環境づくり フレックスタイム制度 勤務間インターバル制度 労働組合との意見交換による職場環境の改善 地域活動への取組 ボランティア休暇制度

令和元年度の認定式は、令和2年4月10日に開催が予定されていましたが、新型コロナウイルス感染症拡大防止のため中止となりました。

詳しい取組内容については、こちら（ワーク・ライフ・バランス認定企業一覧）をご覧ください。

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