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掲載日：2023年1月30日

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平成24年度認定企業

認定数　7社

平成24年度認定企業一覧表
企業名及び所在地 業種 主な取組
アステラス営業サポート株式会社
中央区日本橋本町2年5月1日		 医療・福祉
  • 両立支援
    • 育児休業制度（3歳未満まで）や育児短時間勤務制度（小学校4年未満まで）の拡充
    • 看護休暇制度の導入（子・親族の看護）
    • 在宅勤務制度の導入
    • 男性の育児休暇・休業制度（配偶者出産休暇）の導入（5日間）
    • 介護休暇・休業制度の導入（親族の介護）
    • 寄り添い休業制度（家族余命宣告時）の導入
  • 働きやすい職場づくり
    • ファミリーフライデーの推進（週1日の就業時間短縮）
    • CDPに基づく体系的人材育成制度の導入
  • 地域活動
    • ボランティア休暇・休業、骨髄ドナー休暇制度の導入
株式会社インプレス
中央区日本橋人形町2年26月5日
NEX人形町ビル5階		 情報通信業
  • 両立支援
    • 育児休業や給付に関するQ&Aの作成
    • 育児短時間制度の実施
    • 配偶者出産休暇制度の導入（2日間）
  • 働きやすい職場づくり
    • 「LOHAS」の提唱
    • ノー残業デーの推進
    • 有給休暇取得の促進（有給休暇取得奨励日設定）
    • 残業削減と健康意識啓発の推進（衛生委員会の活用）
    • 社員の提案による制度化（夏季休暇取得時期の延長）
    • セクハラ・パワハラガイドラインの作成と相談体制の整備
近常精機株式会社
中央区築地3年4月7日		 製造業
  • 両立支援
    • 男性の出産支援休暇の整備（2日間）
  • 働きやすい職場づくり
    • 有給休暇取得の促進
    • ノー残業デーの実施
    • 嘱託規定整備により定年後の希望者全員再雇用
    • 遠隔地勤務者への交通費全額支給
株式会社クエスト・コンピュータ
中央区新富1年2月13日
OXSON5F		 情報通信業
  • 両立支援
    • テレワーク社宅の導入と住環境整備や社宅購入制度など独自の取組
  • 働きやすい職場づくり
    • Web会議の実施
    • 社員からの要望による裁量労働制の導入
    • 長期在職見込社員への生命保険料の会社負担
新日空サービス株式会社
中央区日本橋本町3年3月6日
ワカ末ビル		 建設業
  • 両立支援
    • 配偶者出産休暇制度の導入（3日間）
  • 働きやすい職場づくり
    • 休日夜間勤務の代休完全取得推進
    • 業務効率化、職場環境改善の推進（事務処理日設定、業務勉強会の実施）
    • ノー残業デーの実施
セントワークス株式会社
中央区八丁堀2年9月1日
秀和東八重洲ビル7F		 複合サービス事業
  • 両立支援
    • 出生休暇（配偶者出産休暇制度）の導入（2日間）
  • 働きやすい職場づくり
    • 長時間労働削減の推進（朝メール・夜メールによる情報共有、カエル会議による意識啓発）
    • 各部署にワークライフバランス担当者を設置
日本証券金融株式会社
中央区日本橋茅場町1年2月10日		 金融業・保険業
  • 両立支援
    • 育児休業制度の拡充（2歳まで）
    • 育児短時間勤務制度の拡充（小学校就学始期に達するまで）
    • 男性の出産支援休暇の整備（3日間）
    • 育児・介護に関する制度周知のためのパンフレット作成
  • 働きやすい職場づくり
    • 社員の提案による制度化（半日有休の取得回数の増加）
    • ノー残業デーの実施

平成24年度認定企業

詳しい取組内容については、こちら（ワーク・ライフ・バランス認定企業一覧）をご覧ください。

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