中央区特定事業主行動計画

本区では、次世代育成支援対策推進法（平成15年法律第120号）に基づく「中央区特定事業主行動計画（平成27年3月改定）」と、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（平成27年法律第64号）に基づく「女性活躍推進法に基づく中央区特定事業主行動計画（平成28年3月策定）」の両計画を、令和2年3月に一体化し、新たな「中央区特定事業主行動計画」を策定しました。
この計画は、本区で働く職員が持てる力を十分に発揮し、仕事と家庭生活の調和が実現できる働きやすい職場環境の整備を目的とし、区は事業主の立場から各種の取組を進めていきます。
本計画は、令和2年4月1日から令和7年3月31日までの5年間を計画期間とします。

目次

1. 基本的な考え方
   1. 計画の目的・期間
   2. これまでの取組状況
   3. 計画の推進にあたって
2. 具体的内容
   1. 休暇制度等の周知と職員、職場の意識改革
   2. 超過勤務の縮減
   3. 年次有給休暇の取得促進
   4. 育児休業等の取得促進
   5. 女性職員の活躍推進
   6. その他

注記：計画の詳細は下記のPDFファイルをご覧ください。

中央区特定事業主行動計画（令和2年3月改定）（PDF：778KB）

中央区特定事業主行動計画の実施状況及び女性の職業選択に資する情報の公表

女性の職業生活における活躍の推進に関する法律第19条第6項に基づき、中央区特定事業主行動計画における取組の実施状況について公表します。
あわせて、同法第21条に基づき、女性の職業選択に資する情報を公表します。

令和6年度公表（PDF：274KB）

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