労働セミナー「使用者・人事労務担当者が知っておきたいハラスメント対策～ハラスメントの基礎知識から職場での対応まで～」

　実際の職場に起きるハラスメントにはさまざまなケースがあります。

　職場におけるハラスメント行為は、働く人の個人としての尊厳を不当に傷つけるだけではなく、企業にとっても社会的信用を失うことになり、経営上のリスクとなり得る問題です。

　本セミナーでは、「パワーハラスメント」（業務上の指導との境界線のポイント）を中心に、「セクシュアルハラスメント」「妊娠・出産等、育児・介護休業等に関するハラスメント」「カスタマーハラスメント」等さまざまなハラスメントについて網羅。

　特に、令和の経営者、管理職が最低限理解しておくべき（知っておくべき）点を押さえ、職場のハラスメントを防止することの大切さ、それらが起きてしまった時の対処方法について解説します。

配信期間

令和8年11月5日(木曜日)から11月25日(水曜日)まで

注記：配信初日は午前9時からご視聴可能です。

実施方法

オンデマンド配信

対象

使用者、人事労務担当者、テーマに関心のある方

定員

200人

費用

無料

講師

帯刀　康一(たてわき こういち)氏

(弁護士法人高井・岡芹法律事務所 パートナー弁護士)

2004年早稲田大学卒業。2007年東京弁護士会登録。経営法曹会議会員。東京弁護士会労働法制特別委員会委員。同会LGBT法務研究部所属。

企業弁護士として労働問題の中でもハラスメント対応、職場のLGBTQ問題を専門とする。単著に『1冊で分かる！改正早わかりシリーズ パワハラ防止の実務対応』（労務行政）、共著に『知らないでは済まされない！LGBT実務対応Q&A』（民事法研究会）等多数。

内容

 

前半　職場のハラスメントの基礎知識と法制度の理解

• 職場のハラスメントの概要と法制度
• 職場のハラスメント対策に取り組む意義
• 具体例（業務上の指導との境界線）等

後半　企業が取り組むべき具体的な対応と事例

• ハラスメント防止に関する事業主の措置義務
• 具体的な対策
• まとめ：経営者・管理者が持つべき視点　等

注記：内容は一部変更となる場合がございます。ご了承ください。

お申し込み

10月5日(月曜日)から「TOKYOはたらくネット」のホームページにて必要事項を記入しお申込みください。お申し込みはこちらから。（外部サイトへリンク）

注記1：電話・FAXでのお申し込みは受け付けておりません。

注記2：定員に達した時点で受付は終了いたしますので、ご了承ください。

主催

中央区、東京都

ちらし（PDF：679KB）

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