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区のおしらせ 中央
平成26年9月21日号

職員の研修および勤務評定

1 職員の勤務成績評定
(1) 幹部職員
職務上の成果などを定期評定に反映させ、人事考課の客観性、透明性、納得性を確保するため、目標管理に基づく勤務成績評定を実施しています。
評定の結果は、査定昇給、勤勉手当の支給率に反映しています。

(2) 一般職員
一般職員に対し年1回定期勤務評定を実施しています。
評定結果については、査定昇給、勤勉手当の支給率に反映しています。また、評定の結果および職員が提出する自己申告書をもとに、幹部職員が面接指導を行い職員の育成に役立てています。

2 職員研修の実施状況(平成25年度実施分)

研修種別 実施内容 合計
回数 延人数
職層研修 新任・現任・主任・係長など職層ごとに実施した研修 39回 635人
実務・専門研修 文書・財務・法律・税務などの実務能力の向上を目的とした研修 62回 172人
特別研修 異業種交流や体験研修などの特別に実施した研修 88回 602人
派遣研修 国や都などが実施する研修 30回 63人
合計 219回 1,472人


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以下 奥付けです。

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