中央区ホームページ
広報紙「区のおしらせ 中央」へ戻る この号の目次へ戻る

本文ここから
区のおしらせ 中央
平成25年4月21日号

中央区ワーク・ライフ・バランス
推進企業を認定しました

区では、仕事と家庭の両立支援や男女ともに働きやすい職場づくりなど、ワーク・ライフ・バランス(仕事と生活の調和)の推進に取り組んでいる事業所を認定しています。 去る4月4日(木曜日)に認定式が執り行われ、事業所を認定し、顕彰しました。


平成24年度「中央区ワーク・ライフ・バランス推進企業」認定企業の方々

平成24年度中央区ワーク・ライフ・バランス推進認定企業一覧
企業名および所在地 業種 主な取り組み
アステラス営業サポート株式会社
 中央区日本橋本町2-5-1
医療・福祉 ◆両立支援
 ・育児休業制度(3歳未満まで)や育児短時間勤務制度(小学校4年生未満まで)の拡充
 ・看護休暇制度の導入(子・親族の看護)
 ・在宅勤務制度の導入
 ・男性の育児休暇・休業制度(配偶者出産休暇)の導入(5日間)
 ・介護休暇・休業制度の導入(親族の介護)
 ・寄り添い休業制度(家族余命宣告時)の導入
◆働きやすい職場づくり
 ・ファミリーフライデーの推進(週1日の就業時間短縮)
 ・CDPに基づく体系的人材育成制度の導入
◆地域活動
 ・ボランティア休暇・休業、骨髄ドナー休暇制度の導入
株式会社インプレス
 中央区日本橋人形町2-26-5
 NEX人形町ビル5階
情報通信業 ◆両立支援
 ・育児休業や給付に関するQ&Aの作成
 ・育児短時間制度の実施
 ・配偶者出産休暇制度の導入(2日間)
◆働きやすい職場づくり
 ・「LOHAS」の提唱
 ・ノー残業デーの推進
 ・有給休暇取得の促進(有給休暇取得奨励日設定)
 ・残業削減と健康意識啓発の推進(衛生委員会の活用)
 ・社員の提案による制度化(夏季休暇取得時期の延長)
 ・セクハラ・パワハラガイドラインの作成と相談体制の整備
近常精機株式会社
 中央区築地3-4-7
製造業 ◆両立支援
 ・男性の出産支援休暇の整備(2日間)
◆働きやすい職場づくり
 ・有給休暇取得の促進
 ・ノー残業デーの実施
 ・嘱託規定整備により定年後の希望者全員再雇用
 ・遠隔地勤務者への交通費全額支給
株式会社クエスト・コンピュータ
 中央区新富1-2-13
 OXSON5F
情報通信業 ◆両立支援
 ・ テレワーク社宅の導入と住環境整備や社宅購入制度など独自の取り組み
◆働きやすい職場づくり
 ・Web会議の実施
 ・社員からの要望による裁量労働制の導入
 ・長期在職見込社員への生命保険料の会社負担
新日空サービス株式会社
 中央区日本橋本町3-3-6
 ワカ末ビル
設業 ◆両立支援
 ・配偶者出産休暇制度の導入(3日間)
◆働きやすい職場づくり
 ・休日夜間勤務の代休完全取得推進
 ・ 業務効率化、職場環境改善の推進(事務処理日設定、業務勉強会の実施)
 ・ノー残業デーの実施
セントワークス株式会社
 中央区八丁堀2-9-1
 秀和東八重洲ビル7F
複合サービス事業 ◆両立支援
 ・出生休暇(配偶者出産休暇制度)の導入(2日間)
◆働きやすい職場づくり
 ・ 長時間労働削減の推進(朝メール・夜メールによる情報共有、カエル会議による意識啓発)
 ・各部署にワーク・ライフ・バランス担当者を設置
日本証券金融株式会社
 中央区日本橋茅場町1-2-10
金融業・保険業 ◆両立支援
 ・育児休業制度の拡充(2歳まで)
 ・育児短時間勤務制度の拡充(小学校就学始期に達するまで)
 ・男性の出産支援休暇の整備(3日間)
 ・育児・介護に関する制度周知のためのパンフレット作成
◆働きやすい職場づくり
 ・社員の提案による制度化(半日有休の取得回数の増加)
 ・ノー残業デーの実施


本文ここまで

以下 奥付けです。

Copyright (c) Chuo City. All rights reserved.