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区のおしらせ 中央
平成24年9月21日号

職員の研修および勤務評定

1 職員の勤務成績評定
(1) 幹部職員
 職務上の成果等を定期評定に反映させ、人事考課の客観性、透明性、納得性を確保するため、目標管理に基づく勤務成績評定を実施しています。
 評定の結果は、査定昇給、勤勉手当の支給率に反映しています。
(2) 一般職員
 一般職員に対し年1回定期勤務評定を実施しています。 評定結果については、査定昇給、勤勉手当の支給率に反映しています。また、評定の結果および職員が提出する自己申告書をもとに、幹部職員が面接指導を行い職員の育成に役立てています。

2 職員研修の実施状況
(平成23年度実施分)
研修種別 実施内容 合計
回数 延人数
職層研修 新任・現任・主任・係長など職層ごとに実施した研修 35回 563人
実務・専門研修 文書・財務・法律・税務等の実務能力の向上を目的とした研修 66回 664人
特別研修 異業種交流や体験研修等の特別に実施した研修 107回 481人
派遣研修 国や都等が実施する研修 35回 66人
合計 243回 1,774人

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以下 奥付けです。

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